パワハラを受けたときに注意すること

最近ですが、パワハラによる精神疾患のご相談を良くいただきます。 共通しているのは、職場内のいじめや上司の圧によるもので、本人だけではどうにもできない状況になっていることが多くあります。 大抵は直属の上司や総務担当・人事担当・社内カウンセラーに相談はしますが、具体的な解決策には至らず、会社を退社したり不遇な人事異動を言い渡されることもあるそうです。 身近な人に相談したいのは当然のことですが、その前に大切なのは「自分を守ること」を最優先に動いていただきたいということです。 では、どう動いていくべきかを輝政がお話ししていきます。 訴訟や損害賠償請求で動く前にできることはありますので、早めにご相談くださいね。